Een directeur-grootaandeelhouder (dga: tenminste 10% belang in werkgever) staat voor de keuze om zijn pensioen in eigen beheer op te bouwen of te verzekeren. De dga die kiest voor verzekeren, wil daarmee ook zekerheid over zijn pensioen. Hoe kan de dga, die niet wordt beschermd door de Pensioenwet, toch zekerheid worden geboden? De Onderlinge 's-Gravenhage ontwikkelde een dga-pensioenverzekering die bescherming biedt die vergelijkbaar is met de Pensioenwet.

Hoe zat het juridisch ook al weer?

De werknemer (dga) en de werkgever (zijn BV) komen een pensioenregeling overeen en leggen deze vast in een pensioenovereenkomst. De werkgever brengt de pensioenovereenkomst vervolgens onder bij een verzekeraar die de pensioenovereenkomst zal uitvoeren. Hiervoor sluit de werkgever een verzekeringsovereenkomst met de verzekeraar. De verzekeraar legt de verzekeringsovereenkomst vast in een polis, die verwijst naar de pensioenovereenkomst. De cirkel is zo weer rond: de pensioenovereenkomst is de juridische basis van de pensioenverzekering.

Wat biedt onze dga-pensioenverzekering?

Juist voor de dga die niet kan terugvallen op de bescherming van de Pensioenwet, biedt onze dga-pensioenovereenkomst de volgende zekerheden:

• Bescherming bij faillissement
  In de polis en in de dga-pensioenovereenkomst is een expliciet afkoopverbod opgenomen. Daarnaast bieden ook de Faillissementswet en het Burgerlijk Wetboek bescherming bij een faillissement. De curator kan de pensioenpolis van de dga dus niet zomaar afkopen ten gunste van de schuldeisers.
• Recht op waardeoverdracht
  De Pensioenwet regelt het recht op waardeoverdracht. Voor de dga die niet onder de Pensioenwet valt is dit niet geregeld. Daarom is het recht op waardeoverdracht vastgelegd in onze dga-pensioenovereenkomst.
• Dekking partnerpensioen tijdens onbetaald verlof
  Conform de regeling in de Pensioenwet blijft de aanspraak op partnerpensioen behouden bij een overlijden van de dga tijdens een periode van onbetaald verlof van maximaal 18 maanden.
• Bescherming bij ontslag door tijdsevenredige opbouw
  Zonder de Pensioenwet is een tijdsevenredige opbouw van het pensioen niet langer verplicht. Dit kan nadelig uitpakken voor dga's met een minderheidsbelang. Deze kunnen immers tegen hun wil ontslagen worden en dan geen tijdsevenredig opgebouwd pensioen meekrijgen. In onze dga-pensioenovereenkomst is daarom een verplichte tijdsevenredige opbouw opgenomen.

Meer informatie?

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw assurantieadviseur.